RÉSULTATS DE L’INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMME-HOMME 2023
Chaque année, les entreprises françaises [1] sont tenues de publier leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette notation permet de mesurer leurs efforts pour garantir l’égalité salariale.
L’Index est défini en considérant 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
A travers son programme « Nurture », le Groupe Bel entend créer les conditions d’attractivité, d’évolution et de rémunération, permettant à chaque collaborateur de grandir et s’épanouir professionnellement, tout en développant l’engagement de tous.
La diversité, l’équité et l’inclusion font partie intégrante du modèle social du Groupe. Les projets menés par le Groupe, en faveur de la mixité Homme/Femme s’inscrivent dans notre engagement en faveur des Objectifs Développement Durable des Nations-Unies, et notamment l’objectif 5 pour l’égalité entre les sexes. De plus, en 2023, le Groupe a publié sa charte d’engagements Belong pour un environnement de travail divers, équitable et inclusif.
Informations relatives à l’index égalité Femmes-Hommes au titre de l’année 2023
- le Groupe Bel (activité Cheese) a obtenu la note de 99/100
- Materne a obtenu la note de 92/100
- Mont-Blanc a obtenu la note de 97/100
- All In Foods : du fait de la taille de ses effectifs, l’entité ne peut mesurer que partiellement son Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle obtient la note de 55/60.
Détail des notes
Le Groupe Bel (activité Cheese) a obtenu la note de 99/100
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes : 20/20
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
- Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
All In Foods a obtenu la note de 55/60.
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : NC
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
Materne obtient la note de 92/100 – voir le détail des notes pour Materne
Mont Blanc obtient la note de 97/100 – voir le détail des notes pour Mont-Blanc
[1] L’obligation concerne les entreprises d’au moins 1000 salariés depuis le 1er mars 2019 ; celles d’au moins 250 salariés, depuis le 1er septembre 2019 ; celles d’au moins 50 salariés au 1er mars 2020.
[2] Loi Rixain : L’article 14 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle crée une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des grandes entreprises, accompagnée d’une obligation de transparence en la matière. Ces obligations concernent toutes les entreprises d’au moins 1 000 salariés pour le troisième exercice consécutif.
