Notre modèle social en bref

Audace, Bienveillance et Engagement sont les trois valeurs du Groupe. Elles fédèrent nos équipes autour de notre projet d’entreprise et de façons de travailler, d’une culture, d’une vision et d’objectifs communs.

En 2021, le Groupe a dévoilé son nouveau modèle social : « Nurture ». Il vise à accompagner la transformation de l’entreprise sur les dix prochaines années et illustre l’expérience unique que Bel souhaite faire vivre à ses collaborateurs.

Ce modèle s’articule autour de 6 dimensions :

• L’épanouissement personnel de chacun,
• Le sentiment d’appartenance,
• La formation et le développement des personnes,
• La reconnaissance,
• La sécurité et le bien-être au travail,
• La protection de nos collaborateurs et de leurs familles.

L’engagement est au cœur de la politique de ressources humaines de Bel, qui favorise la responsabilisation, l’enthousiasme, l’esprit entrepreneurial et le développement des compétences.

Ainsi, Bel encourage et soutient l’engagement de ses collaborateurs.

• Mécénat de compétences : Depuis 2020, Bel propose ses collaborateurs en France de s’engager, sur leur temps personnel ou professionnel, dans des missions et des défis solidaires. Plus de 300 heures de travail ont pu être dédiées à ces missions citoyennes. Un programme qui sera étendu à l’ensemble des collaborateurs dans le monde en 2022. Fin 2020, le Groupe a rejoint l’Alliance pour le Mécénat de Compétences, qui promeut le mécénat de compétences au sein des entreprises, en France et à l’international afin de co-construire et développer cette pratique.

• Arrondi sur salaire : Depuis 2016, Bel participe à l’arrondi sur salaire, un dispositif qui permet aux collaborateurs en France qui le souhaitent de donner les centimes de leur salaire à des associations. Ce don est abondé par le groupe Bel. Ainsi, près de 35 000 € ont été collectés aux bénéfices d’associations caritatives, choisies par les collaborateurs.

• Dons de jours : En 2020, Bel a donné la possibilité à ses collaborateurs en France de faire dons de leurs jours de congés et a abondé chacun de ces dons, permettant de reverser plus de 100 000€ aux établissements de santé situés à proximité des usines et du siège social, afin de soutenir le personnel médical soignant et l’acquisition de matériel ou équipements. Soutien de l’engagement personnel de nos collaborateurs, à travers la Fondation Bel. Chaque année, la Fondation Bel apporte son soutien financier à une quinzaine d’associations dans le monde, œuvrant en faveur du bien-être dans enfants et auprès desquels nos collaborateurs sont engagés. Pour en savoir plus sur ce programme, rendez-vous sur le site de la Fondation Bel.

• Sensibilisation aux enjeux du climat : Bel souhaite faire de ses collaborateurs des vrais acteurs du changement. En 2021, le Groupe a ainsi proposé à ses collaborateurs français de participer à des ateliers collaboratifs « la Fresque du Climat » pour mieux comprendre les enjeux du changement climatique et passer à l’action ! Le programme a déjà permis de sensibiliser près de 600 collaborateurs et sera étendu à l’international en 2021 où une cinquantaine de collaborateurs volontaires formeront leurs collègues.