Résultats de l’Index de l’égalité professionnelle Femme-Homme 2021 : Bel obtient 93/100
Chaque année, les entreprises françaises[1] sont tenues de publier leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette notation permet de mesurer leurs efforts pour garantir l’égalité salariale.
L’Index est défini en considérant 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
A travers son modèle social « Nurture », le Groupe Bel entend créer les conditions d’attractivité, d’évolution et de rémunération, permettant à chaque collaborateur de grandir et s’épanouir professionnellement, tout en développant l’engagement de tous.
La diversité et l’inclusion font partie intégrante du modèle social du Groupe. Les projets menés par le Groupe, en faveur de la mixité Homme/Femme s’inscrivent dans notre engagement en faveur des Objectifs Développement Durable des Nations-Unies, et notamment l’objectif 5 pour l’égalité entre les sexes.
Au titre de l’année 2021, le Groupe Bel a obtenu la note de 93/100, en léger recul par rapport à l’année 2020. Cette diminution s’explique notamment par la mise en place d’un projet de valorisation d’une de nos filières métier en tension ; filière principalement représentée par des hommes.
Au titre de l’année 2021, All In Foods a mené sa 1ère évaluation. De part la taille de ses effectifs, l’entité ne peut mesurer que partiellement son Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle obtient la note de 30/45.
Pour découvrir l’ensemble des mesures mises en place par le Groupe en faveur de l’égalité professionnelle, nous vous invitons à consulter le document de référence ici.
[1] L’obligation concerne les entreprises d’au moins 1000 salariés depuis le 1er mars 2019 ; celles d’au moins 250 salariés, depuis le 1er septembre 2019 ; celles d’au moins 50 salariés au 1er mars 2020.
