Le Groupe Bel lance sa charte de diversité et d’inclusion

Recruter, développer et promouvoir les collaborateurs et collaboratrices de façon à mieux refléter la diversité des communautés avec et pour lesquelles nous œuvrons.

Accueillir, respecter et valoriser tous les collaborateurs et collaboratrices, dans un cadre de travail dans lequel chacun(e) peut être soi-même, se développer et exprimer son plein potentiel.

Bel s’engage à lutter proactivement contre toute forme de discrimination et de harcèlement, et à promouvoir la diversité et l’inclusion, notamment dans les domaines suivants :

Le groupe Bel s’engage à mettre en place les actions suivantes :

1 Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination, et de la diversité et de l’inclusion,

2 Garantir la non-discrimination et promouvoir l’inclusion, dans tous les actes de management et de décision du groupe Bel, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.

3 Favoriser la représentation de la diversité dans toutes ses différences et ses richesses, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.

4 Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.

5 Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité & inclusion un objet de dialogue avec nos parties prenantes.

6 Evaluer régulièrement les progrès réalisés, informer en interne des résultats pratiques de la mise en œuvre de nos engagements et plans d’actions.

Etats-Unis

Dans le cadre de son programme Diversity, Equity & Inclusion, Bel USA s’est engagé à recruter et à embaucher une main-d’œuvre plus diversifiée.

Des ateliers ont été organisés pour apprendre aux responsables du recrutement comment :

• Recruter et trouver des candidats, y compris comment établir une liste de candidats diversifiés.
• Sélectionner le meilleur candidat pour le poste et avoir des discussions efficaces sur les différents candidats.
• Se préparer à l’entretien et tester leurs préjugés inconscients
• Gérer leurs préjugés pendant l’entretien

Maroc

À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, plus de 50 femmes salariées de Bel Maroc ont participé à une table ronde virtuelle sur le leadership féminin.

Construire son parcours, trouver un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, affirmer sa place de femme dans le monde du travail… autant de sujets qui ont été abordés par Meryem Lahlou, Business Coach…Nadia, Aïda et Khadija, membres de Bel Maroc Codir, ont partagé leurs expériences et apporté un regard éclairant sur ces questions toujours d’actualité.

Portugal

Depuis 2021, Bel Portugal travaille à la promotion du recrutement et de l’inclusion des employés handicapés. Avec le soutien de la fondation « Nortempo », les équipes ont réalisé une étude organisationnelle dans l’usine de Vale de Cambra et ont effectué des recrutements de salariés handicapés. Elles ont également mené des actions de sensibilisation sur le sujet, à l’aide d’affiches avec des photos de salariés.

France

En 2021, les employés du siège de France et de Suresnes ont été sensibilisés à la manière d’adopter des comportements inclusifs lorsqu’ils interagissent avec des pairs handicapés.

Parmi diverses activités et jeux sérieux, une conférence interactive sur les préjugés et les stéréotypes a été proposée par le Dr Konstatinos Eleftheriadis, de Goods to know consulting. Elle s’intitulait “Stéréotypes ? Moi ? Jamais !”