VALEUR PARTAGÉE POUR TOUTES ET TOUS

PARTAGE DE LA VALEUR, NOUS NOUS ENGAGEONS SUR TOUS LES FRONTS

Notre signature « For All For Good » incarne notre engagement d’offrir une alimentation plus saine et plus responsable pour toutes et tous. Elle porte aussi la volonté du Groupe Bel de créer un modèle ouvert à la diversité et à l’inclusion, tant en interne qu’en externe, pour plus de cohésion sociale, de bien-être et de performance. Notre ambition est claire : la valeur que nous créons doit être partagée avec tous nos écosystèmes.

4 000

collaborateur.rice.s formé.e.s à la Fresque du Climat

40%

Taux d’engagement France du programme d’actionnariat salarié « We Share » sur la 1ère année

3 000

collaborateur.rice.s participent chaque année aux journées de solidarité Days for Good

FAIRE GRANDIR CHAQUE COLLABORATEUR.TRICE ET DÉVELOPPER L’ENGAGEMENT DE TOUTES ET TOUS

Chez Bel, les collaborateur.rice.s sont au cœur de notre réussite et de notre croissance ! Leur performance, leur développement et leur engagement font la différence chaque jour. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun.e peut s’épanouir, porté par notre esprit de famille unique et guidé par nos valeurs.

Le modèle social « Nurture » du Groupe vise à accompagner la transformation de l’entreprise et illustre l’expérience unique que Bel souhaite faire vivre à ses collaborateur.rice.s:

  • BELONG - Nous sommes inarrêtables quand nous sommes toutes et tous engagé.e.s
  • BELIEVE - Nous avons un impact positif quand nous donnons du sens à nos actions
  • BE WELL - Nous sourions plus sincèrement quand nous nous sentons en sécurité et valorisés.
  • BECOME - Nous nous épanouissons quand nous osons essayer, apprendre et nous développer.
Vivre l’expérience Bel

WE SHARE : LE PLAN D’ACTIONNARIAT SALARIÉ DU GROUPE

Les actionnaires familiaux en sont convaincu.e.s : tous les collaborateurs et collaboratrices doivent avoir l'opportunité de partager la valeur qu’ils créent. Pour concrétiser cette vision, Bel lance une initiative permettant à ses employé.es d'acquérir des actions du groupe dans des conditions avantageuses. Ce programme a été initié en 2024 dans trois pays stratégiques - France, États-Unis et Chine - avant un élargissement progressif aux autres marchés en 2025 et 2026. Cette démarche s'inscrit dans une stratégie de long terme visant à développer un socle solide d'actionnaires-salariés, renforçant ainsi la stabilité du groupe. Accessible à l'ensemble du personnel, quelle que soit sa position hiérarchique, le dispositif garantit des seuils d'investissement minimaux et offre des potentiels d'appréciation attractifs, alliant sécurité et performance pour les participants.

"Ma vision, mon rêve pour Bel, est de construire une entreprise la plus inclusive possible, où chaque personne peut être soi-même au travail et exprimer ses opinions sans crainte d'être jugée."

CÉCILE BÉLIOT
Directrice générale du Groupe Bel

DIVERSITÉ, ÉQUITE ET INCLUSION

En écho à notre mission "For All, For Good", chaque collaboratrice et collaborateur Bel s’engage sur les enjeux de diversité, d’équité et d’inclusion autant que sur les enjeux environnementaux.

  • ENSEMBLE, ON OSE

En écho à notre mission "For All, For Good", chaque collaboratrice et collaborateur Bel s’engage sur les enjeux de diversité, d’équité et d’inclusion autant que sur les enjeux environnementaux.

  • ENSEMBLE, ON PREND SOIN

On prend soin les uns des autres, dans le respect de nos valeurs et de notre esprit de famille. C'est pourquoi nous voulons créer un espace de travail sûr et inclusif dans lequel chacune et chacun peut briller et s'épanouir. Un lieu où il est possible d'être soi-même, de s'exprimer librement et d'atteindre son plein potentiel.

  • ENSEMBLE, ON S'ENGAGE

On s'engage les uns envers les autres à lutter proactivement contre toute forme de discrimination et de harcèlement, et à garantir l'égalité des chances. Notre ambition ? Être les chefs 3 étoiles de la transition alimentaire. Nous avons des talents pour y parvenir, qui partagent la même mission, la même passion et les mêmes valeurs.

Découvrir notre charte Charte We all belong

UN ENVIRONNEMENT SÛR ET UNE RÉMUNERATION JUSTE

Bel garantit un environnement sûr ainsi qu’une rémunération et des avantages équitables. La santé et la sécurité sont des priorités absolues : le Groupe dispose d’une politique santé-sécurité visant le «zéro accident et maladie professionnelle », avec une rémunération variable indexée à 10 % sur des critères de santé-sécurité. En 2023, le Groupe a lancé un plan ambitieux visant à améliorer l’ergonomie des postes de travail et à réduire significativement les facteurs de pénibilité d’ici à 2030 (température, lumière, bruit…). Sur l’ensemble des sites, 1 300 postes de travail ont été audités et des actions préventives ont été mises en place, en commençant par la réduction du port de charges lourdes et l’introduction de «cobots» (robots collaboratifs).

En matière de rémunération, le Groupe respecte toujours les minima fixés par les lois locales et veille à appliquer des pratiques salariales non discriminantes. Nous garantissons également un salaire décent à l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs, partout dans le monde. Nous avons obtenu en 2023 la certification « Global Living Wage Employer » délivrée par le Fair Wage Network.

CULTURE DE L’ÉTHIQUE

Le programme Think Ethics@Bel, lancé en 2024, a pour but de renforcer notre culture éthique. Ce programme s'articule autour de trois engagements fondamentaux :

  • promouvoir des relations commerciales loyales,
  • prendre soin de nos parties prenantes,
  • développer nos activités avec responsabilité et intégrité.

Nous avons consolidé notre Code de bonnes pratiques des affaires et amélioré notre système d'alerte interne. Ce dispositif sécurisé garantit à tous nos collaborateurs la possibilité de signaler anonymement tout manquement éthique.

Un nouveau plan de formation anticorruption a été déployé à l'échelle du Groupe.

NOUS TRANSFORMONS NOTRE ÉCOSYSTÈME PAR LE PARTAGE DE LA VALEUR

Nous déployons au sein du Groupe Bel une stratégie dynamique de partage de la valeur qui mobilise l'ensemble de notre écosystème. Des champs jusqu'aux consommateurs, en passant par nos collaborateurs et collaboratrices et les communautés locales, nous multiplions les initiatives concrètes pour conjuguer performance économique et impact social positif

À travers notre Fondation d'entreprise, notre partenariat historique avec l’APBO, nos programmes de volontariat et nos actions de solidarité locale, nous transformons notre vision en actions tangibles. Une démarche globale qui fait bouger les lignes, des pratiques d'élevage durables aux projets d'inclusion sociale, en créant de la valeur pour tou.t.es les acteurs impliqués.

AGIR EN FAVEUR DES ENFANTS PARTOUT DANS LE MONDE

Découvrir la Fondation Bel

ENSEMBLE POUR UNE ALIMENTATION PLUS SAINE, PLUS DURABLE PLUS BEL

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RISING COMMUNITIES : UN PROGRAMME INNOVANT POUR UN BUSINESS SOLIDAIRE ET INCLUSIF

Depuis plusieurs années, nous nous engageons à soutenir les micro-entrepreneurs, qui occupent un rôle clé au sein de notre chaîne de valeur à travers le monde. Ces micro-entrepreneurs sont des vendeurs de rue, des épiciers, ou encore des personnes issues de communautés locales, principalement dans des environnements à ressources limitées. En les accompagnant, nous cherchons à renforcer leur résilience économique tout en stimulant la consommation de nos produits à travers des circuits favorisant un lien de proximité entre nos marques, nos partenaires et nos consommateurs.

Ces efforts s'inscrivent dans le cadre d’un programme d’envergure baptisé Rising Communities, qui traduit parfaitement notre mission FOR ALL. Ce programme repose sur un modèle d’inclusive business innovant, où favoriser l’intégration sociale et économique n’est plus une option, mais une priorité essentielle pour toute entreprise à mission se projetant dans l’avenir.

Lab'Bel, rendre l'art contemporain accessible à toutes et tous

Lab’Bel est un laboratoire d’idées et d’innovation, créé en 2010, qui a pour objet de soutenir et de contribuer au développement de la création artistique. Les activités de ce laboratoire d’idées et d’innovation au ton impertinent se partagent entre la constitution d’une collection - aujourd’hui en dépôt au Musée des Beaux-Arts de Dole - et la réalisation d’expositions et d’événements artistiques en France et en Europe. Lab’Bel initie également des séries de projets performatifs et transversaux où il est aussi bien question d’architecture moderniste que de poésie et de musique.

En parallèle, Lab’Bel est à l’initiative de publications et d’éditions artistiques dont certaines - à l’instar des Boîtes Collector La Vache qui rit®, réalisées chaque année par de grands artistes contemporains - sont menées en étroite collaboration avec les équipes du Groupe Bel et servent de cadre à différents types de recherches et d’expérimentations.

Découvrir notre laboratoire artistique Lab'Bel