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Les produits Bel sont appréciés pour leur qualité, leur goût et la bonne humeur qu’ils véhiculent…
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Stages, apprentissage, V.I.E … commment cela se passe-t-il chez Bel?
POURQUOI BEL ?
Présent dans plus de 120 pays au travers de 30 marques différenciées toutes leaders sur leurs marchés (dont La vache qui rit®, Boursin®, Leerdammer®, Kiri® et Babybel®), le Groupe offre une multitude de projets stimulants. Bel, c'est donc d'abord un terrain de jeu passionnant. C’est aussi un Groupe qui encourage l’initiative chez tous ses collaborateurs, y compris ses stagiaires.
QuelS TYPES DE missionS proposez-vous ?
50 % des postes juniors sont pourvus par d'anciens stagiaires et apprentis. Bel sélectionne des missions de stage qui vous amènent à prendre des responsabilités sur des projets d’envergure : c’est le meilleur moyen de détecter votre potentiel !
Les stages durent 6 mois minimum et peuvent se faire toute l’année, au siège de Bel à Paris ou Vincennes, dans les sites de production et de R&D mais aussi dans certaines filiales étrangères.
Nous recrutons nos stagiaires essentiellement dans les métiers du Marketing, Commercial, Communication, Juridique, Ingénierie, Supply Chain et Performance Industrielle et proposons apprentissage et stages dans le domaine des Achats, R&D, Finance, Contrôle de Gestion, Ressources Humaines et Systèmes d'information.
comment sont encadrés les stagiaires et apprentis ?
Chez Bel, tout commence par un petit-déjeuner d’intégration. L’occasion de créer des liens, de passer en revue les détails pratiques et de répondre aux questions que vous pouvez vous poser. Au début de votre stage, vous serez également entièrement formé à nos outils et process et bien sûr intégré à votre équipe.
Toute au long de votre mission, vous serez accompagné par votre maître de stage. Deux temps forts à retenir : un point à mi-parcours et un bilan avec votre maître de stage et les équipes RH pour étudier notamment les opportunités qui s’offrent à vous au sein du Groupe.
Quels profils recherchez-vous ?
Nous recrutons essentiellement des stagiaires ou apprentis de niveau bac +4/5 (dès bac + 2 pour les métiers de l’ingénierie) issus d’écoles de commerce, d’écoles d’ingénieur et d’universités dans les métiers business (commercial, marketing), les fonctions support (supply chain, ressources humaines, contrôle de gestion), ou encore la R&D et l'ingénierie.
Bel accueille aussi des apprentis à niveau bac + 2/3 (sites industriels, centres de R&D, système d'information, comptabilité...).
Plus qu'un diplôme ou un cursus, nous recherchons surtout des personnalités en phase avec notre état d'esprit : enthousiastes, curieuses, audacieuses, créatives avec l'envie d'entreprendre et l'esprit d'équipe. Bien sûr, vous devez aussi être intéressé par l'univers de la grande consommation et avoir envie de découvrir de nouveaux horizons à l'international.
Et les V.I.E, vous en proposez ?
Groupe international, Bel vous offre bien sûr la possibilité d'un V.I.E (Volontariat International en Entreprise) sur des missions de marketing, business development ou supply chain dans des pays comme le Mexique, les Etats-Unis, ou encore en Europe. Au-delà des VIE, le Groupe offre aussi des missions basées à Paris mais dotées d’un scope international (ex: contrôle de gestion Moyen-Orient, Chef de produit Asie,...).
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Comment recrutez-vous vos stagiaires ?
Le recrutement se fait en deux temps, d’abord une sélection sur CV puis 2 entretiens : l’un avec un responsable RH, l’autre avec votre futur maître de stage. Pour les stages en marketing, le recrutement peut comporter une partie collective : en compagnie des chefs de produit, vous découvrez le Groupe et les postes proposés, puis vous êtes mis en situation sur une étude de cas en équipe. La session se termine par un entretien individuel.
Pour postuler, utilisez le moteur de recherche d’offres ou déposez une candidature spontanée.
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