Notre modèle de développement

Une vision à long terme

Bel est un Groupe familial international aux valeurs fortes dont la stratégie de développement s’inscrit dans la durée. Qu’il s’agisse de sa gouvernance, de son modèle de relations sociales et commerciales ou de ses implantations locales, Bel privilégie la pérennité, source de confiance et de continuité.
La volonté du Groupe de se développer durablement oriente les décisions stratégiques afin de garantir la rentabilité de son modèle économique sur le court terme mais également sur le long terme.

Pour cela, Bel intègre à son modèle économique des démarches de progrès continus en matière de préservation des ressources naturelles, d’optimisation nutritionnelle, d’accessibilité et de développement durable de la filière laitière. Bel est convaincu que seul un modèle durable permettra d’assurer la pérennité de l’entreprise en assurant la disponibilité des ressources, en conservant la préférence des consommateurs et en améliorant la productivité de ses activités. A ce titre, Bel développe une stratégie de croissance responsable basée sur 4 axes :

  • La co-construction : un modèle d’entreprise engagée, auprès de ses collaborateurs et de son écosystème.
  • Le savoir-faire : un savoir-faire industriel qui lui permet d’assurer qualité et productivité.
  • Les portions individuelles : des recettes majoritairement présentées en portions individuelles, ce qui renforce qualité et sécurité alimentaire.
  • Les marques de confiance : des marques qui ont su tisser des relations de confiance avec des millions de consommateurs dans le monde entier.

Enfin, le succès du Groupe à long terme dépend de sa capacité à créer des liens étroits avec ses parties prenantes. C’est pourquoi Bel favorise des relations de coopération et d’échanges avec ses partenaires, en premier lieu ses producteurs laitiers.


 

Une organisation intégrée

 

La prise en compte des enjeux sociaux et environnementaux se traduit concrètement dans l’organisation interne du Groupe.

La responsabilité sociétale est inscrite au cœur de la prise de décision du Groupe, avec la présence d’une Direction Ressources Humaines, Communication et Développement Durable au sein du comité exécutif.

La stratégie de responsabilité sociétale est définie et coordonnée par la Direction RSE, qui s’appuie sur un réseau de leaders RSE, experts dans leur métier et issus de toutes les directions du Groupe, permettant ainsi d’intégrer ces enjeux dans la conduite quotidienne de l’activité.


 

Une démarche structurée et certifiée


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