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L'éthique
« L’honnêteté, la confiance, le respect des hommes et de l’environnement. »
Les collaborateurs du Groupe ont à cœur de construire une entreprise prospère, responsable et honnête en plaçant le respect au cœur de leurs actions et comportements quotidiens. Respect des collègues, des valeurs du Groupe, de son environnement général et souci d’exemplarité sont autant d’éléments de l’éthique de Bel.
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L’esprit d’innovation
« Une des clés de notre réussite qui repose sur l’anticipation, la créativité et l’esprit d’entreprendre. »
Ne pas se contenter de l’existant, oser agir et prendre des risques pour faire aboutir une ambition... C’est en explorant de nouvelles approches, en aiguisant leur curiosité et en libérant leur esprit créatif que les collaborateurs de Bel font de leur entité, de leur métier ou de leur marque un avantage compétitif pour le Groupe.
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L’enthousiasme
« Le dynamisme, l’audace, l’engagement. »
Instaurer un climat de confiance, partager une vision mobilisatrice et s’inscrire dans une stratégie ambitieuse pour créer un climat de confiance… L’enthousiasme est à l’origine du dynamisme et de l’audace des équipes Bel, il contribue à leur volonté de se dépasser tout en tenant la distance.
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La compétence
« Faire évoluer notre savoir-faire en permanence au regard des exigences de nos consommateurs et des marchés. »
Bel s’attache à renforcer, partager et transmettre les savoir-faire en investissant sur le développement de ses collaborateurs. Viser l’excellence pour faire progresser les performances individuelles et collectives, développer les compétences en cohérence avec les choix stratégiques ; c’est un avantage compétitif pour le Groupe.
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La cohésion
"Le partage, l’écoute, l’esprit d’équipe."
Créer l’esprit d’équipe, encourager la collaboration sans frontière et soutenir la complémentarité … La cohésion selon Bel vise à susciter l’envie de travailler ensemble autour d’une ambition et d’objectifs partagés, pour que chacun se sente contributeur du développement du Groupe.
Titre entête Nos valeurs
La réussite de Bel tient en grande partie à l’engagement de près de 12 000 collaborateurs et à leur adhésion aux valeurs de l’entreprise.
Le modèle Bel repose sur des valeurs fortes qui structurent l’organisation, assurent la cohésion et permettent au Groupe de réaliser ses ambitions. Éthique, esprit d’innovation, enthousiasme, compétence et cohésion sont en effet les moteurs de la croissance du Groupe Bel.
